Intégrer l’agilité dans ses pratiques RH

Intégrer l’agilité dans ses pratiques RH

  Le monde du travail est en plein bouleversement, il change en permanence, les besoins sont mouvants…et il devient nécessaire pour les RH de faire preuve de souplesse pour s’adapter à ces mutations. Recourir à l’agilité ne signifie pas s’appuyer sur une pratique...
3 start-up RH qui innovent

3 start-up RH qui innovent

Dynamique, évolutive, innovante, les start-ups se sont emparées depuis un ou deux ans du secteur des RH pour lui donner un vrai coup de jeune. Des idées qui bousculent parfois les codes établis, qui proposent de nouvelles façons de recruter, de promouvoir son image ou...
Recrutement : 6 start-up innovantes

Recrutement : 6 start-up innovantes

Certaines start-up s’emparent des questions de recrutement pour proposer de nouvelles idées et solutions, en voici six. Talent.io  C’est une plateforme de mise en relation entre des développeurs pré-qualifiés et des recruteurs. Le but ? Eviter à ces...
Recrutement : quelles innovations pour 2016 selon les RH ?

Recrutement : quelles innovations pour 2016 selon les RH ?

Jean-Baptiste Audrerie, du blog Futurs Talent est parti à la rencontre de professionnels RH lors de la non-conférence TRU à Montréal. Il a demandé à chacun quelles tendances il anticipait concernant le recrutement. Des vidéos très intéressantes qui montrent également...
Trois étapes pour mettre en place un projet d’intrapreneuriat

Trois étapes pour mettre en place un projet d’intrapreneuriat

Favoriser l’innovation en permettant à n’importe quel salarié d’entreprendre et de développer son projet au sein de l’entreprise, nous vous avions déjà présenté l’intrapreneuriat dans un précédent article. Concrètement, comment cela se passe et quelles sont les étapes...
Innovation RH : les pratiques innovantes en RH (Partie 2)

Innovation RH : les pratiques innovantes en RH (Partie 2)

Dans la continuité de notre précédent article sur les pratiques innovantes en ressources humaines, nous vous proposons un tour d’horizon de l’innovation RH et de ses succès. Identifier le profil et la personnalité qui font un  bon manager Sur le modèle du projet...
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