Métier RH
Les métiers relatifs à la gestion des ressources humaines sont au cœur de l’entreprise.
Ils sont garants de fournir à l’organisation la force de travail nécessaire à la production et à la commercialisation du produit ou service, via le recrutement et la formation des candidats.
Ils sont aussi responsables d’instaurer un cadre de travail sain et motivant. De la mise en place, et de la négociation de contrepartie permettant d’attirer les talents (Paie et avantages). Mais également de maintenir un climat social favorable à la communication et l’épanouissement des salariés.
Retrouvez nos articles sur le sujet :
Les recruteurs ont désormais l'habitude de googliser les candidats avant de les recevoir en entretien. Et cette e-reputation a un impact sur le futur choix ! D'une certaine manière, l'e-reputation d'un candidat va être au moins aussi importante, voir plus...
Les managers sont souvent centrés sur l'objectif à atteindre et la satisfaction des clients. Valérie Bernadout, coach et consultante en management, se demande ce qui se passerait si les collaborateurs avaient cette place centrale ? Cela devrait sans doute renvoyer le...
Si les tests de compétences et de QI sont tantôt appréciés, tantôt critiqués, l’intelligence et les savoirs ne suffisent pas forcément pour évaluer un candidat. De nouveaux tests font ainsi leur apparition, basés sur l’intelligence émotionnelle. L’intelligence...
Attirer les talents est le but premier de la marque employeur. Pour y arriver, différentes stratégies peuvent être déployées. Faire de vos collaborateurs déjà en poste des ambassadeurs. N'hésitez pas à former vos collaborateurs pour qu'ils portent les valeurs de votre...
Jean-Baptiste Audrerie, du blog Futurs Talent est parti à la rencontre de professionnels RH lors de la non-conférence TRU à Montréal. Il a demandé à chacun quelles tendances il anticipait concernant le recrutement. Des vidéos très intéressantes qui montrent également...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Comment les méthodes de management ont envahi nos vies Données personnelles : ce qui change pour...
Le RGPD entre en vigueur dans quelques jours. Cette nouvelle réglementation va impacter toutes les directions des ressources humaines. La raison ? Les DRH traitent les données personnelles de tous les collaborateurs de l’entreprise. Voici les 4 points principaux sur...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Adieu les grands programmes RH, les fausses promesses… L’heure est au pragmatisme, aux petits...
Trois chiffres : 4 % de nouveaux salariés quittent leur poste après une première journée désastreuse ; 22 % des rotations du personnel a lieu pendant les 45 premiers jours ; Et trois fois le salaire de l’ancien salarié, c’est ce que ces mouvements coûtent aux...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Seules 27 % des entreprises françaises ont initialisé une démarche d’expérience collaborateur...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH La qualité de vie au travail s’est imposée comme une problématique primordiale pour les...
Faire un retour à un candidat après un entretien d'embauche n’est pas dans les mœurs de la majorité des recruteurs. C’est pourtant un très bon moyen de s’améliorer, pour le candidat mais également pour les RH. Pour améliorer le feedback des RH il faut revoir à la fois...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Les sept fondamentaux du management bienveillant Faut-il développer les "soft-skills" des...
Selon l’étude IFOP/Monster publiée en 2017, près de la moitié des salariés estiment qu’une hiérarchie ouverte à la discussion et bienveillante est le premier facteur favorisant le bien-être au travail. Mesurer la qualité de vie au travail : signaux forts et...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Travail en remote : ces entreprises qui s’y mettent L'assertivité, compétence clef pour les DRH...