Les services de ressources humaines n’échappent pas à la numérisation. Les habitudes des candidats se transforment, tout comme les besoins des entreprises, il est donc naturel que les processus relatifs aux ressources humaines changent eux aussi.
Internet supprime les distances, et permet le développement du télétravail, mondialisant ainsi le marché de l’emploi. Sans évoquer la quantité d’outils émergents soutenant ces mutations (réseaux sociaux, site d’offres d’emploi, cv vidéo…).
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Les recruteurs ne prendraient plus la peine de répondre aux candidatures ! Quant aux candidats, en moyenne, ils n'honorent pas un rendez-vous sur quatre sans même prévenir. Le recrutement serait-il en manque de politesse ? La faute à internet diront certains !...
Rh Attitude nous propose cette infographie qui décortique le comportement RH pendant un entretien d'embauche type de 60 minutes. Ainsi, sur une heure, la moitié du temps seulement est destinée à découvrir le candidat : sa mobilité, ses formations et expériences, sa...
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Depuis quelques années et l'arrivée des nouveaux moyens de communication et des réseaux sociaux, l'offre d'emploi est devenue ringarde, mise sur le côté au profit de la marque employeur et des sites carrières qui brillent de modernisme. Pourtant, il suffit de se...
Le cabinet Capstan Avocat, expert en droit social publie une infographie qui présente 8 propositions pour redynamiser l'emploi. Des propositions concrètes, simples et pragmatiques qui repensent l'organisation social de l'entreprise. Capstant Avocat pense en effet que...
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) englobe toutes les mesures prises par une entreprise pour concilier les dimensions économiques, sociales et environnementales de son activité. Apparue dans les années 60 et liée au développement durable, la RSE, initialement appelée « responsabilité sociétale et environnementale », pose les bases d’une entreprise responsable.
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