Le point en chiffre sur le m-recrutement

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En France, 73% des entreprises ne possèdent pas de sites carrières ou d’applications mobiles. Pourtant, les avantages du m-recrutement sont nombreux : Toucher le maximum de candidats, y compris les plus occupés Travailler sa marque employeur de façon plus...
Infographie : 8 propositions pour redynamiser l’emploi

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Le cabinet Capstan Avocat, expert en droit social publie une infographie qui présente 8 propositions pour redynamiser l’emploi. Des propositions concrètes, simples et pragmatiques qui repensent l’organisation social de l’entreprise. Capstant Avocat...
Comment faire pour recruter un candidat déjà en poste ?

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Vous avez enfin trouvé la pépite, le talent qui manque à votre entreprise ! Le problème ? Cette personne est déjà en poste et, selon ses profils sociaux, n’a pas vraiment l’envie d’en changer. Comment l’aborder ? Pour commencer, ne soyez pas...
RH : recrutez des étudiants universitaires !

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Souvent oubliés au profit des étudiants sortant des écoles de commerce et d’ingénieurs, les étudiants universitaires ne manquent pourtant pas de qualité. Adaptabilité, souplesse, curiosité, expertise, les RH sont de plus en plus nombreux à en prendre conscience...
CV anonyme : est-il efficace ?

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L’efficacité du CV anonyme ne fait pas forcément l’unanimité. Si tout le monde est d’accord sur le principe de non-discrimination, certaines questions sont en suspens. La première, c’est l’adaptation des entreprises qui ne sont pas...
Recrutement : 5 nouvelles méthodes à adopter

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Les réseaux sociaux professionnels ont fait couler beaucoup d’encre en 2014 quand, en 2015, les Big Data et le recrutement mobile accaparent l’attention. Pourtant, les nouvelles méthodes de recrutement ne se résument pas à ces trois process. Petit tour...

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