Les services de ressources humaines n’échappent pas à la numérisation. Les habitudes des candidats se transforment, tout comme les besoins des entreprises, il est donc naturel que les processus relatifs aux ressources humaines changent eux aussi.

Cette section traite donc des aspects de cette révolution numérique.

Les risques d’un SIRH

Si le principe même du SIRH n’est pas à remettre en cause, il est bon de signaler que tout n’est pas toujours rose au moment d’en implémenter un dans votre entreprise. Pour vous éviter, au choix : crise de nerf, palpitations (voire crise) cardiaques, démission...

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Utiliser un SIRH pour recruter

Dans l’actualité de Révolution RH ce trimestre,  les Systèmes d’information des Ressources humaines et plus particulièrement dans cet article les apports d’un SIRH dans la gestion des recrutements à l’heure de la digitalisation. Des recrutements facilités...

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Webinar RH – Organisation des élections professionnelles

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Veille RH du 20 juin au 24 juin 2022

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Veille RH du 13 au 17 juin 2022

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Veille RH : semaine du 23 au 29 Février

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Veille RH de la semaine

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Des chômeurs par millions … Attendre ou agir ?

Nous faisons tous des paris dans la vie. Nous nous laissons tous à moment donné de notre carrière happer par les demandes de partenaires. Souvent c’est une vraie opportunité professionnelle et chance personnelle. Parfois, le risque était plus caché… Le Chômage pointe...