L’INSEE a publié récemment son dossier sur l’emploi 2014. Un document où l’on apprend notamment que le CDI est devenu l’exception plutôt que la règle.
En effet, depuis une trentaine d’années, ce sont les contrats d’intérim et les CDD qui explosent tandis que le recours à l’apprentissage est stable et que les recrutements en CDI s’effondrent pour passer de 50{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} en 1982 à 10{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} aujourd’hui.
Cette étude apprend également que le taux de rotation de la main d’oeuvre (le fameux turn-over) est passé de 32{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} en 1982 à 177{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} pour 2011. Pour les salariés, il est donc de plus en plus difficile d’obtenir un poste fixe et deux mondes se côtoient en ayant de moins en moins de porosité : celui des travailleurs en CDI et celui des travailleurs précaires. Ce dernier l’est d’ailleurs de plus en plus puisque la durée moyenne des contrats à durée déterminée est passée de 3 à 1 mois en 30 ans.
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