Quand l’été arrive, il n’est pas rare que le code vestimentaire en vigueur tombe. Et l’on ne parle pas seulement des cadres coincés toute l’année dans leurs costumes, mais également des employés qui arborent déjà un look plus décontracté.
Pourtant, certaines entreprises font de la résistance. Alerte pour les managers : un code vestimentaire qui n’a pas de rapport avec une fonction n’est bonne pour personne. Si vos employés n’ont pas de contact avec leurs clients en août, inutile de faire porter une cravate à tout le monde !
En revanche, le « relâchement » vestimentaire en été peut permettre de créer de nouveaux liens au sein de l’entreprise, en effaçant également les différences liées au statut. Par exemple, un patron qui oublie la cravate en été envoie un message fort au reste de l’entreprise, en leur permettant peut-être de relâcher la pression.
Alors, comment le code vestimentaire évolue dans votre entreprise en été ?
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