Dans certaines entreprises, difficile d’arriver à la parité. C’est le cas d’Alten qui compte dans ses rangs 90{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} d’ingénieurs, une profession où les hommes sont sur-représentés. Pour palier ce manque de femmes, l’entreprise a mis en place une politique RH volontaire, en interne comme en externe.

En interne, Alten favorise la formation des femmes, avec, en plus de celles communes avec leurs collègues masculins, des formations spécifiques comme le développement du leadership au féminin. Le but ? Leur permettre de s’imposer dans un monde d’homme et favoriser leur accession à des postes à responsabilité. Pour aller plus loin, l’entreprise a mis en place un réseau interne « Elles d’Alten » qui propose des ateliers coaching.

En externe, Alten s’engage en amont, auprès des écoles pour informer les jeunes sur leurs possibilités de carrière. Un système de marraines a également été mis en place : des femmes ingénieures chez Alten vont sensibiliser les lycéennes et les étudiantes à leur métier.

Et vous, quelle est votre politique RH pour encourager la parité en entreprise ?

féminiser équipes RH

Lire l’article complet sur blog-emploi.com

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Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.

Dans certaines entreprises, difficile d’arriver à la parité. C’est le cas d’Alten qui compte dans ses rangs 90% d’ingénieurs, une profession où les hommes sont sur-représentés. Pour palier ce manque de femmes, l’entreprise a mis en place une politique RH volontaire, en interne comme en externe.

En interne, Alten favorise la formation des femmes, avec, en plus de celles communes avec leurs collègues masculins, des formations spécifiques comme le développement du leadership au féminin. Le but ? Leur permettre de s’imposer dans un monde d’homme et favoriser leur accession à des postes à responsabilité. Pour aller plus loin, l’entreprise a mis en place un réseau interne « Elles d’Alten » qui propose des ateliers coaching.

En externe, Alten s’engage en amont, auprès des écoles pour informer les jeunes sur leurs possibilités de carrière. Un système de marraines a également été mis en place : des femmes ingénieures chez Alten vont sensibiliser les lycéennes et les étudiantes à leur métier.

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