Peu de personnes franchissent le pas. Pourtant, relancer sa candidature est une action logique dans le processus de recrutement et c’est même ce qu’attendent certains recruteurs.
Quand relancer sa candidature ? Cela dépend de l’entreprise et du contexte, les grands groupes prenant souvent plus de temps que les TPE et PME. Pour être raisonnable, dans un délai de 3 à 8 jours.
Comment faire ? Après avoir demandé si votre candidature a été reçu, n’hésitez pas à mener votre enquête sur les critères-clés du recrutement, les attentes du recruteur, etc.
Quel canal de communication choisir ? En fonction de l’entreprise, privilégiez le téléphone pour les PME et le mail ou les réseaux sociaux pour les grandes entreprises.
Faut-il relancer après une réponse négative ? Oui, mais il ne s’agit pas de rejouer l’entretien pour négocier le poste. Si vous téléphonez, vous devez le faire pour identifier les points par lesquels vous n’avez pas su convaincre.
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