On peut distinguer trois types de communication RH selon les objectifs que l’on se fixe et les résultats que l’on attend.
1. La communication de recrutement : c’est la forme de communication liée à l’emploi la plus ancienne. Elle a pour but le sourcing et se traduit par des offres d’emploi qui mettent l’accent sur un poste et ses caractéristiques.
2. La communication employeur : elle vise à développer la marque employeur et à attirer les candidats en jouant à la fois sur les registres de l’émotion et de la séduction et à la fois sur celui de la conviction, avec des données chiffrées et des preuves qui donneront un sentiment positif aux candidats.
3. La communication RH corporate : cette communication sort du seul domaine de l’emploi pour s’étendre à un registre plus social. L’entreprise veut montrer qu’elle prend part de manière positive à la société civile, ce qui va avoir un impact direct sur son business et ses clients.
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