L’Orse (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) a mis à disposition un guide méthodologique pour construire une démarche vers l’égalité homme femme en entreprise. Voici ses 12 points-clés :
1. Fixer des objectifs : à quel besoin correspond cette politique d’égalité ?
2. Faire un état des lieux
3. Ne pas multiplier les actions mais prévoir une politique globale
4. Identifier le public cible
5. Choisir le bon moment pour sensibiliser à l’égalité homme femme
6. Miser sur le volontariat pour anticiper la résistance au changement
7. Choisir le bon format entre sensibilisation et formation
8. Prévoir des contenus participatifs
9. Penser au financement de plan d’action
10. Prévoir une évaluation des actions menées
11. Voir s’il n’est pas plus judicieux d’externaliser la prestation
12. Sensibiliser les managers pour qu’ils soient dans une optique d’accompagnement
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