Le début de l’année est la période des entretiens annuels, aussi importants pour le salarié que pour le manager. Ils sont l’occasion de faire le point sur les besoins, les évolutions possibles, les difficultés rencontrées. Voici 5 questions clés qui peuvent vous aider à conduire vos entretiens annuels.

1. Que penses-tu de l’année qui vient de s’achever ?

2. De quoi es-tu le plus fier ?

3. Comment as-tu résolu les choses quand elles n’allaient pas dans le bon sens ?

4. Comment ferais-tu pour ne plus rencontrer ces difficultés ?

5. Qu’as-tu pensé de mon management cette année ?

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