Le cabinet RH Kurt Salmon a publié il y a peu une étude intitulée « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise ». Nous y apprenons notamment que les deux tiers des DRH anticipent l’impact du digital sur les modes de management :
- Pour plus de la moitié des responsables RH interrogés, ces impacts toucheront la communication, notamment avec le développement du management à distance
- Pour 62% des personnes interrogées, le management tend vers plus de collaboration et de partage de l’information
- Face à ces nouveaux modes de management, les DRH souhaitent privilégier les actions de sensibilisation et de formation ainsi que les retours d’expérience des managers.
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