Le cabinet de recrutement Fed Human a publié récemment une infographie issue de son « Etude RH 360° » pour faire un état des lieux des RH en entreprise, du point de vue des salariés et des professionnels RH.

Différentes visions se croisent : celle des salariés, celle des dirigeants et comment ces derniers pensent être perçus par leurs collaborateurs.

Ainsi , on observe que :

  • Sur les principales missions RH, les avis se recoupent, la principale mission étant le recrutement devant l’administration du personnel et l’accompagnement des salariés.
  • Les décisionnaires RH pensent à tort que leurs missions sont mal comprises en interne par leurs collaborateurs.
  • 94{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des salariés pensent que la politique RH peut contribuer à la réussite d’une entreprise, mais que la politique menée dans leur entreprise n’est pas forcément adaptée.
  • Les carrières dans les ressources humaines sont moyennement attractives pour les salariés qui sont quand même 54{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} à penser que le DRH est l’un des piliers de l’entreprise.

infographie que pensent salariés rh

Lire l’article sur www.myrhline.com

ebook-facebookTéléchargez notre ebook du moment : « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook »

Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.

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Ainsi , on observe que :

  • Sur les principales missions RH, les avis se recoupent, la principale mission étant le recrutement devant l’administration du personnel et l’accompagnement des salariés.
  • Les décisionnaires RH pensent à tort que leurs missions sont mal comprises en interne par leurs collaborateurs.
  • 94% des salariés pensent que la politique RH peut contribuer à la réussite d’une entreprise, mais que la politique menée dans leur entreprise n’est pas forcément adaptée.
  • Les carrières dans les ressources humaines sont moyennement attractives pour les salariés qui sont quand même 54% à penser que le DRH est l’un des piliers de l’entreprise.

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