Le manque d’expérience est souvent un argument-clé lors du refus de la candidature d’un jeune diplômé. Pourtant, elle n’est pas une fatalité. Jérôme Gras, Directeur Exécutif chez Page Personnel livre quelques conseils pour faire de son inexpérience un atout :
* Mettez en avant vos stages et montrez leur cohérence par rapport à votre projet professionnel
* Ciblez bien les postes auxquels vous postulez en fonction de vos compétences
* N’oubliez pas de mentionner vos expériences à l’étranger ou en dehors de votre parcours scolaire : l’investissement dans une association par exemple
* N’hésitez pas à vous spécialiser un peu plus pour trouver du travail plus facilement, notamment dans le secteur informatique
