Avec l’essor des nouvelles technologies, le recrutement par stratégie marketing semble être une idée ingénieuse pour trouver les meilleurs candidats. En somme, être présent sur les réseaux sociaux, que ce soit pour un candidat ou pour une entreprise, s’avère être la solution la plus adaptée pour un meilleur recrutement.

Utiliser des supports “ dernière génération ”

Il y a encore une dizaine d’années, le processus de recrutement était sensiblement le même pour chaque entreprise. Les entreprises privilégiaient le recensement par méthode traditionnelle en déposant une multitude d’annonces dans les journaux locaux et dans les agences pour l’emploi. Aujourd’hui, avec l’avènement du Web 2.0, il semble indispensable de jouir des nouvelles technologies et d’être présent sur les réseaux sociaux. Profiter de la croissance révolutionnaire des dernières technologies permet à l’entreprise de trouver les meilleurs candidats et pour le candidat de convaincre un recruteur.

Pourquoi faut-il user de la version WEB 2.0 pour le recrutement ?

Une société ne peut pas rester dans l’ombre. Elle doit faire fructifier son image de marque et montrer son intéressement aux dernières technologies. En effet, la plupart des personnes en recherche d’emploi (ou des travailleurs) passent la majorité de leurs temps libres à surfer sur la toile et sur les réseaux sociaux. Par conséquent, il est indispensable pour une société de cibler sa recherche de candidats en usant de stratégie marketing. En agissant ainsi, elle aura plus de chances de trouver le candidat idéal. Les internautes sont plus réceptifs aux annonces et pour cause, Internet est devenu l’outil quotidien par excellence. Hormis l’usage personnel, les réseaux sociaux sont devenus de lieux de rencontres populaires, d’où l’importance de les utiliser afin de trouver la bonne candidature.

Créer une affinité avant la signature du contrat d’embauche

Les entreprises qui usent des dernières technologies n’ont plus besoin de chercher des informations. Elles doivent uniquement faire un travail d’analyse et un tri, qui permettra également d’enrichir la base de données de la société. Une base de données non sans intérêt, puisqu’en cas de besoin la société n’aura qu’à rechercher dans cette dernière pour trouver le parfait candidat. Dans la même lignée, les réseaux sociaux permettront de créer des liens d’affinité et d’en apprendre davantage sur le candidat, avant même qu’il intègre l’entreprise. Cet atout permet une meilleure intégration du candidat au sein d’une société. Cette technique se calque sur la stratégie marketing d’une entreprise. En effet, pour bien vendre un produit, il faut que celui-ci plaise. Il en est, de même, pour un candidat.

En conclusion, l’embauche 2.0 prend, peu à peu, une place prédominante dans les méthodes de recrutement. Cet outil, bien que marketing, n’est pas à négliger pour trouver le parfait candidat. Tout comme le postulant, l’entreprise se doit d’être présente sur la toile.