Récemment, la cour de cassation a précisé que les employeurs avaient le droit de consulter les SMS des smartphones professionnels de leurs salariés, sauf si ces SMS concernent leur vie privée. Une décision qui fait sens.

En effet, l’employeur a un droit de regard sur les communications de ses employés, du moment qu’elles se font avec les outils qu’il met à leur disposition. Et contrairement à la mise en place d’une vidéosurveillance, il n’est pas obligé de prévenir ses salariés.

Cependant, l’usage des outils professionnels à des fins personnels est toléré. Afin de ne pas interférer avec la vie privée de vos employés, vous pouvez pas exemple leur demander de mentionner au début du message « privé » s’il s’agit de conversations personnelles.

smartphones professionnels

Lire l’article complet sur blog-emploi.com

Récemment, la cour de cassation a précisé que les employeurs avaient le droit de consulter les SMS des smartphones professionnels de leurs salariés, sauf si ces SMS concernent leur vie privée. Une décision qui fait sens.

En effet, l’employeur a un droit de regard sur les communications de ses employés, du moment qu’elles se font avec les outils qu’il met à leur disposition. Et contrairement à la mise en place d’une vidéosurveillance, il n’est pas obligé de prévenir ses salariés.

Cependant, l’usage des outils professionnels à des fins personnels est toléré. Afin de ne pas interférer avec la vie privée de vos employés, vous pouvez pas exemple leur demander de mentionner au début du message « privé » s’il s’agit de conversations personnelles.

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