Mettre en valeur le capital humain d’une société ou d’une organisation pour améliorer son image, mieux recruter et attirer de nouveaux candidats, voici l’objectif du marketing RH. Ce secteur émergent des RH mêle décisions stratégiques, analyses, technologies et transformation digitale.
Pour y voir plus clair, nous vous proposons de faire le point sur le marketing RH en 6 étapes.
1. La Marque Employeur est l’outil indispensable du marketing RH pour faire connaître votre entreprise et ses valeurs. La place est à prendre puisque pour l’instant, seules 40% des entreprises possèdent une telle stratégie.
2. Les méthodes du marketing RH viennent souvent du marketing classique puisque le but fondamental est le même : assurer la croissance de l’entreprise. Il faut donc s’en servir !
3. Intégrer un marketing de contenus à votre stratégie vous permet de donner du sens à votre démarche et de faire passer vos idées tout en attirant de nouvelles personnes.
4. Pensez également au design de vos sites, un élément incontournable du marketing RH. Un beau site, clair et ergonomique permet de retenir les personnes qui le visite plus longtemps.
5. Renouvelez les pratiques de votre entreprise car c’est la base de votre image de marque ! L’expérience employé est aussi importante que l’expérience candidat, faites-y attention !
6. Enfin, monitorer votre e-réputation vous permettra d’affiner votre stratégie au fur et à mesure des retours. Cela vous permettra également d’en mesurer le ROI, comme en marketing classique.
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