Selon une enquête de RégionsJob, 56% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour recruter et 34% des personnes interrogées les jugent efficaces. Cela bouleverse l’ordre des choses et remet l’organisation des DRH en question : ce ne sont plus des candidats actifs qui cherchent un emploi mais bien des recruteurs actifs qui cherchent un candidat passif !
Mais cela change aussi la donne pour les candidats ! Impossible aujourd’hui de chercher du travail sans être inscrit sur les réseaux professionnels. Et le plus important ? Travailler ses mots-clés pour ressortir dans les recherches des recruteurs et mettre à jour régulièrement son profil.
Mais les réseaux sociaux sont d’abord… des réseaux ! Ils permettent de publier des articles, de veiller sur l’actualité, de participer à des discussions. Les recruteurs ne se privent plus d’utiliser cet outil, et les candidats ne devraient plus s’en passer !
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