Une étude de Michael Page en collaboration avec Page Personnel montre que seuls 44{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des français résident dans leur région d’origine. Et c’est la carrière professionnelle qui est le motif principal de cette mobilité. Ainsi, 62{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des répondants changeraient de région s’ils ont une opportunité professionnelle, que ce soit pour eux ou pour leurs conjoints.
Dans la réalité, cette tendant est encore plus forte puisque 66{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des personnes qui ont effectivement quitté leur région natale l’ont fait pour favoriser leur carrière ou celle de leur conjoint.
Enfin, les régions ne sont pas égales quand il s’agit d’attractivité. La région Rhône-Alpes et la région PACA sont évoquées quand on parle de cadre de vie. En revanche, l’ouest et le sud-ouest sont plus à même de faire revenir leur population d’origine en raison de l’attachement qu’elles suscitent.
Pour en savoir plus, voici l’infographie complète.
Lire l’article complet sur parlonsrecrutement.fr
Téléchargez notre ebook du moment : « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook »
Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.