Selon une étude de StepStone, l’un des leaders en Europe du recrutement en ligne, les réseaux sociaux ne sont pas efficaces pour recruter directement ,mais peuvent permettre d’enquêter sur les candidats. Si l’on en croit cette étude :
« Les réseaux sociaux ne pourvoient que 2 {c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des postes vacants, contre 24 {c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} pour les ressources internes et 21 pour les sites d’emploi »
Côté employeurs, seul 24{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} d’entre eux sont satisfaits du nombre de candidatures reçues via des annonces postées sur les réseaux sociaux. Pour eux, ces derniers apparaissent plus comme un canal supplémentaire à utiliser en renforts d’autres supports.