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RH et recrutement : quelle organisation pour la fonction RH de demain ?

Fini le RH unique qui s’occupe à la fois du recrutement, du management des compétences, de l’évolution des carrières et des bulletins de salaires. Avec la complexification des tâches RH, les nouveaux processus et les nouvelles technologies comme les Big Data, la fonction RH se spécialise peu à peu.

Les cabinets de recrutement et les responsables de formation, loin d’être enterrés, sont peut-être les précurseurs de cette hyperspécialisation. lire plus…

Serious Games : est-ce bien sérieux ?

Ces outils, à l’origine développés pour l’armée ont gagné de nombreux domaines des Ressources Humaines et ce au sein des PME également,. A commencer par la formation mais aussi maintenant le recrutement, et l’onboarding, c’est à dire la période d’intégration des nouveaux salariés.

Mais cet élargissement de leur utilisation est elle signe de leur performance RH ou simple outil marketing ? lire plus…

Bien-être au travail : comment aménager l’espace ?

Nous vous parlions il y a quelques semaines de l’Institut Great Place To Work, qui labellise les entreprises sur le bien-être au travail.

Des entreprises qui ont souvent fait le choix d’aménager leurs locaux en conséquence et d’offrir à leurs employés des espaces où ils ont envie de travailler. Comment ? En 2015, Steelcase s’est penché sur la question : comment aménager l’espace en entreprise pour que les salariés se sentent bien dans leur job. lire plus…

Notre offre à destination des RH

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Création de contenus

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Marque employeur

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