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Les tops et les flops des sites recruteurs

Recruter n’est pas sans risque…d’échec. Ainsi, si on recourt au mauvais outil ou que l’on utilise un média inadapté, le mauvais recrutement attend au tournant.

Pour s’y retrouver dans les pratiques, nous vous proposons un tour d’horizon non exhaustif des flops et des tops des pratiques du recrutement sur les 5 dernières années, qu’elles soient celles des directions des ressources humaines ou celles des candidats.  lire plus…

Efficacité des employés et bien-être au travail

Selon une étude récente, sachez que 87% des employés pensent qu’une bonne qualité de vie au travail profite à la fois aux salariés et à l’entreprise. Loin des types de managements révolus basés essentiellement sur la productivité des salariés à leur poste, la tendance actuelle est à repenser l’organisation du travail en intégrant davantage le coté humain en plein cœur du monde professionnel. Un défi majeur à relever par les entreprises : préserver le bien-être de ses salariés tout en assurant leur efficacité. Pour cela, quelques réformes sont à prévoir…

Le lien social : la base du bien-être professionnel

Bien entendu, les simples formules de politesse tels que « merci » ou « bonjour » constituent des expressions trop communes voire banalisées. Seulement, les managers ont tout intérêt à reconsidérer les liens sociaux entretenus avec leurs collaborateurs. De manière plus précise : manifester une reconnaissance particulière, accompagner les salariés dans leurs tâches, reconnaître la qualité d’une mission achevée par l’employé… contribuent dans l’ensemble à l’épanouissement et la fierté du salarié. Par ailleurs, un salarié comblé dans son travail est un salarié motivé. En conséquence, il sera nettement plus intéressé par l’entreprise.

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Matérialiser le bien-être

Bien au-delà de tout étalage superficiel, travailler dans de bonnes conditions matérielles est nécessaire au bien-être professionnel. Un bureau mieux aménagé, un design plus moderne, de même que disposer d’outils technologiques évolués seront certes coûteux mais non négligeables ! Il n’est pas difficile d’avouer qu’un employé qui ne trouve pas assez de confort dans son travail aura tendance à se plaindre ! C’est pourquoi le bien-être matériel au travail est important. Des sociétés comme Frankel par exemple s’identifient par une proposition de services de qualité en vue d’optimiser la performance de l’entreprise.

Mobiliser bien-être et efficacité : tout le monde y gagne !

Comme un certain nombre de managers, vous l’aurez donc compris, veiller à la satisfaction de ses employés à un prix. Néanmoins, il ne faut pas faire abstraction des retombées positives sur l’entreprise. En effet, un salarié heureux dans son travail contribuera à véhiculer une bonne image de l’entreprise reflétant sa satisfaction personnelle. Alors oui, réconcilier bien-être et efficacité au travail, c’est possible !

Recrutement : 6 start-up innovantes

Certaines start-up s’emparent des questions de recrutement pour proposer de nouvelles idées et solutions, en voici six.

Talent.io 

C’est une plateforme de mise en relation entre des développeurs pré-qualifiés et des recruteurs. Le but ? Eviter à ces derniers des heures de sourcing sur les jobboards ou les réseaux sociaux.

Jam

Jam répond aux demandes des étudiants via SMS ou Facebook Messenger, demandes qui peuvent porter sur le logement, les sorties ou l’emploi. C’est grâce à ce dernier qu’elle se rémunère, en proposant à ses partenaires de diffuser leurs annonces.

Welcome to the Jungle et JobTeaser

Ces deux start-up travaillent sur la marque employeur des entreprises. Les deux entreprises sont spécialisées dans la création de contenus et de statistiques.

Kudoz

Kudoz est une application mobile qui reprend le principe connu de Tinder et l’applique au recrutement. Les candidats visualisent des annonces qui correspondent à leur profil et les « swippent », ne répondant qu’à celles qui les intéressent.

Jobijoba

JobiJoba est un agrégateur d’offres d’emploi et s’appuie sur son expérience dans les BigData pour proposer chaque jour aux candidats inscrits les offres qui lui correspondent.

Recrutement start-up innovantes

Lire l’article complet sur frenchweb.fr

ebook-facebookTéléchargez notre ebook du moment : « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook »

Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.

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Attirer et retenir des talents -ces personnalités et compétences dont vous avez besoin pour continuer de faire croître votre entreprise- mais aussi améliorer l’image de marque de votre entreprise : voilà de bonnes raisons de développer votre marque employeur. Au travers de ce test, nous vous proposons de faire le point sur 6 domaines :

  • Notoriété,
  • Perspective de carrières, rémunération et suivi des talents
  • Information/communication RH,
  • Process RH et recrutement,
  • Valeurs/Mission/différenciation
  • Management,

Vous saurez sur lesquels de ces six domaines vous appuyer (ou travailler ou qu’il vous reste à améliorer) pour renvoyer à tous vos publics, qu’ils soient clients ou candidats ou même fournisseurs, une image positive, forte et en cohérence avec ses valeurs.

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