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Quels sont les trois types de risques psychosociaux (RPS) ?

Les RPS sont définis comme : « les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental ».

Le terme RPS désigne donc un ensemble de phénomènes affectant principalement la santé mentale mais aussi physique des travailleurs. Ils peuvent se manifester sous diverses formes : stress au travail mais aussi sentiment de mal-être ou de souffrance au travail, incivilités, agressions physiques ou verbales, violences, etc. lire plus…

Conciliation : faut-il toujours cloisonner vie privée et vie professionnelle ?

« Laissez le travail au travail » ou « La vie privée s’arrête aux portes de l’entreprise ». Les injonctions au cloisonnement entre vie privée et vie professionnelle sont nombreuses.

Et dans l’absolu, cela semble être une bonne idée de consacrer un temps à son travail pour bénéficier ensuite d’un temps pour sa famille, ses loisirs, sans être pollué par son emploi. Mais dans les faits, les choses ne sont pas si faciles. lire plus…

Conférencier sportif : levier de communication pour les projets d’entreprise

Engager des célébrités sportives lors d’un séminaire d’entreprise c’est mettre cette dernière au cœur de l’évènement. Les avantages que peuvent apporter ces personnalités pour une société sont multiples. En tant que vedettes du monde du sport, elles se montrent de bons conseils dans le domaine commercial que la plupart des hommes d’affaires expérimentés. lire plus…

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« Où en êtes-vous de votre marque employeur ? »

Attirer et retenir des talents -ces personnalités et compétences dont vous avez besoin pour continuer de faire croître votre entreprise- mais aussi améliorer l’image de marque de votre entreprise : voilà de bonnes raisons de développer votre marque employeur. Au travers de ce test, nous vous proposons de faire le point sur 6 domaines :

  • Notoriété,
  • Perspective de carrières, rémunération et suivi des talents
  • Information/communication RH,
  • Process RH et recrutement,
  • Valeurs/Mission/différenciation
  • Management,

Vous saurez sur lesquels de ces six domaines vous appuyer (ou travailler ou qu’il vous reste à améliorer) pour renvoyer à tous vos publics, qu’ils soient clients ou candidats ou même fournisseurs, une image positive, forte et en cohérence avec ses valeurs.

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Que vous soyez consultant, DRH ou même PME, nous vous conseillons et vous accompagnons pour adopter les nouvelles tendances RH

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Création de contenus

Forts de nombreuses années d’expertise dans ce domaine nous vous proposons la création de contenus sur les thématiques RH

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Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une stratégie de marque employeur pour votre entreprise.

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Nous prenons un premier contact avec vous pour connaître votre entreprise et définir au mieux votre besoin.

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