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Révolution RH part en vacances !

Parce qu’en tant que spécialistes des RH, nous le savons bien, il est très important de se ressourcer, de prendre du recul pour mieux se rebooster !

C’est pour cela que Révolution RH prend des vacances et va joyeusement buller au mois d’août.

Nous vous retrouvons dès le mois de septembre, gonflés à bloc pour vous proposer encore plus de contenus et d’infos RH !

Bonnes vacances !

Veille RH : semaine du 27 au 31 juillet

veille RH professionnelle recrutementChaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. 

La veille côté fonction RH

Formation inter ou intra, que choisir ? 

RSE : que pensent les salariés de leurs entreprises ? 

Transformation digitale : les entreprises manquent de stratégie

Management : 3 choses à faire pendant l’été 

Loi Macron : vers un réel allègement des sanctions pour les employeurs ? 

Top 10 des choses qui font baisser la productivité selon les RH

Quelles sont les qualités du DRH de demain ? 

 

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Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.

Top 10 des choses qui font baisser la productivité selon les RH

Un article trouvé sur le blog marque employeur et qui nous rappelle que les RH font parfois la chasse à la productivité perdue ! D’autant plus au mois d’août où l’activité ralentit et où ceux qui restent ne sont pas au top de la motivation.

Voici les 10 facteurs qui font chuter la productivité au travail, du plus important au moins important :

  • Les téléphones portables
  • La sérendipité sur internet
  • Les potins
  • Les réseaux sociaux (sauf s’il s’agit d’un réseau social d’entreprise !)
  • Le traitement des milliers d’emails
  • Les pauses cigarettes / café / goûter
  • La visite de collègues qui viennent discuter
  • Le syndrome de la réunionite aiguë
  • Les collègues bruyants
  • Les bureaux personnels

productivité travail

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Management : 3 choses à faire pendant l’été

Si votre entreprise ne ferme pas au mois d’août, vous, managers, risquez de vous retrouver avec des équipes réduites. Et cela veut aussi dire plus de temps et moins d’urgences à traiter car la bonne nouvelle, c’est que vos clients sont très certainement en congés eux aussi.

Et si vous profitiez de cette période pour ressouder vos équipes ?

Voici trois choses très simples à réaliser maintenant que vous avez un peu plus de temps !

management été

1. Faire le point et féliciter vos collaborateurs

Vous le faites sans doute déjà pendant les entretiens annuels mais vos collaborateurs savent que c’est un passage obligé pour eux comme pour vous.

Et si vous mettiez le temps que vous avez à profit pour réaliser des entretiens moins formels ? Recueillir les sentiments de votre équipe sur la première moitié de l’année et leurs attentes pour la rentrée, les féliciter pour le travail accompli et les objectifs déjà atteints.

Cette attention toute simple permettra certainement d’aborder la rentrée de façon plus sereine, avec des équipes reboostées !

2. Apprendre à mieux connaître votre équipe

Le reste de l’année, vous êtes peut-être débordé, stressé par l’atteinte des objectifs et vous n’avez pas vraiment le temps de discuter de manière plus approfondie avec votre équipe.

Au mois d’août, rien ne  se passe et c’est le moment d’engager ce dialogue. Commencez par une pause-café  le matin, et, pourquoi pas, apportez un jour le petit-déjeuner ?

Vous pouvez également organiser un ou plusieurs déjeuners d’équipe avec ceux qui ne sont pas en congés. L’occasion de découvrir des problématiques d’entreprise moins formels et de vous reconnecter à votre équipe, tout simplement.

Enfin, pour une ambiance plus décontractée pendant l’été, vous pouvez instaurer un Bermu’s Day : un jour de la semaine où les hommes pourront venir en jean ou bermuda.

3. Travailler sur des sujets de fond

Enfin, et c’est logique, le temps libre que vous avez en août doit vous servir à résoudre des dossiers de fond que vous avez laissé en suspens le reste de l’année.

Vous devez réajuster les missions de vos équipes pour qu’elles aient plus de sens et vous n’avez pas eu le temps de le faire ces derniers mois ? C’est le moment rêvé ! Comme toujours, impliquez au maximum vos équipes dans ces changements pour qu’elles en voient le bien-fondé.

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RSE : que pensent les salariés de leurs entreprises ?

L’Ipsos a publié récemment une étude menée sur 800 salariés, sur l’attention portée à la RSE et aux questions environnementales en entreprise. La bonne nouvelle ? Une grande majorité des salariés (83%) se sent concerné par le développement durable et la protection de l’environnement quand 4% seulement ne se sent pas du tout concerné.

Les avis diffèrent cependant quand on leur demande à qui incombe la responsabilité de faire bouger les choses : pour 49% d’entre eux, c’est avant tout aux individus quand 47% pensent que c’est avant tout du ressort des acteurs économiques et politiques. Les avis sont également partagés sur les actions mises en place au sein de leurs entreprises. Pour 51% des salariés interrogés, les efforts sont plutôt importants alors que 49% d’entre eux pensent que les actions mises en place sont insuffisantes. Et cela même alors que 79% des salariés déclarent avoir un comportement respectueux de l’environnement lorsqu’ils sont au travail !

Parmi les gestes responsables les plus adoptés, 93% disent éteindre les lumières quand ils quittent leur poste de travail et 83% impriment en noir et blanc et en brouillon plutôt qu’en couleur. En revanche, ils ne sont que 72% à imprimer en recto-verso pour économiser du papier et 74% à amener leur propre tasse à café plutôt que de prendre des gobelets en plastique jetable.

Nous vous laissons découvrir les résultats complets de l’étude.

 

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Formation inter ou intra : que choisir

Les organismes de formation proposent souvent des formations inter ou intra pour les entreprises. Quelles sont les avantages de chacune de ces deux solutions ? Nous vous aidons à choisir !

La formation inter-entreprise se déroule la plupart du temps dans les locaux de l’organisme de formation et regroupe des salariés travaillant dans des entreprises différentes. Ses avantages ?

  • Elle est plus rentable si seulement 1 ou 2 de vos salariés suivent la formation
  • Des sessions de formation sont prévues tout au long de l’année
  • L’entreprise n’a pas à s’occuper de la logistique
  • Il y a un vrai partage d’expérience entre les apprenants venant d’entreprises et de secteurs différents
  • Les participants sont déconnectés de leur lieu de travail, donc plus concentrés sur la formation

La formation intra-entreprise, elle, se déroule à l’intérieur de votre société, exclusivement avec vos salariés. Ses avantages ?

  • Vous choisissez avec l’organisme de formation les modalités qui vous conviennent concernant les dates, l’objectif, les outils pédagogiques
  • Cela peut être rentable à partir de 5 salariés
  • Le programme de la formation peut être adapté à vos besoins spécifiques
  • La formation se déroule dans l’entreprise, ce qui peut être plus pratique pour vos collaborateurs

formation inter ou intra

Lire l’article complet sur gereso.com

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Notre offre à destination des RH

Que vous soyez consultant, DRH ou même PME, nous vous conseillons et vous accompagnons pour adopter les nouvelles tendances RH

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Ce que Révolution RH peut vous apporter

Création de contenus

Forts de nombreuses années d’expertise dans ce domaine nous vous proposons la création de contenus sur les thématiques RH

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Marque employeur

Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une stratégie de marque employeur pour votre entreprise.

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Community management RH

Nous animons des réseaux sociaux en votre nom propre ou pour votre entreprise.

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  • Rédaction de contenus 90%
  • Marque employeur 70%
  • Community management RH 80%

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