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Infographie : les salaires des RH en 2015

Infographie : les salaires des RH en 2015

Expectra a publié début septembre son baromètre des salaires des cadres, et notamment des RH.

Première conclusion : les salaires des RH n’ont évolué que de 1.1% cette année contre 1.5% en 2014, un léger recul donc.

Autres informations sur le niveau des salaires par fonction :

  • le salaire médian d’un responsable RH est de 55150€
  • celui d’un technicien de paie est de 31700€
  • un formateur quant à lui a un salaire médian de 37680

Des informations démographiques viennent également compléter l’infographie

  • 46 : c’est l’âge moyen dans la fonction RH
  • la fonction RH compte 88% de femmes
  • l’écart de salaire entre Paris et les Régions est de 6%

Nous vous laissons découvrir l’infographie complète ci-dessous.

infographie salaires

Lire l’article sur exclusiverh.com

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Veille RH : semaine du 5 au 9 octobre

Veille RH : semaine du 5 au 9 octobre

veille RH professionnelle recrutementChaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. 

La veille côté fonction RH

 

Jeune diplômée : la web série sur l’entrée dans la vie active

Fiche pratique : l’entretien professionnel

Pinterest, Instagram, Snapchat, ces réseaux adaptés au visual content

L’égalité professionnelle en chiffres

La veille RH côté recrutement

 

Où en est-on du matching dans le recrutement ?

En Irlande les entreprises font appel à leurs salariés pour recruter du personnel

Grâce aux Big Data, Lelaps introduit le recrutement ciblé

Recrutement : qu’est-ce qui a changé en 15 ans ?

A la semaine prochaine ! 

 

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L’égalité professionnelle en chiffres

L’égalité professionnelle en chiffres

Le programme EVE vient de rendre un rapport présentant une série de chiffres sur le sujet de l’égalité hommes-femmes. De quoi donner quelques pistes pour mieux comprendre ce sujet.

Métiers d’hommes, métiers de femmes : les femmes sont sur-représentées dans certaines professions puisque 47% des femmes se concentrent sur une douzaine de métiers (aide à domicile, secrétaire, infirmière). Au contraire, elles sont quasiment absentes de certains domaines comme dans l’industrie.

Les femmes sont plus diplômées (58% des diplômés du supérieur) mais ne représentent que 28,1% des élèves des écoles d’ingénieurs. Les écoles de commerce en revanche sont bons élèves avec une parité dans leurs diplômes.

Au niveau du travail, les femmes gagnent toujours en moyenne 18% de moins que les hommes mais sont également sur-représentées dans les contrats à temps partiel ou précaires.

Les stéréotypes ont également la vie dure en entreprise puisqu’un tiers des managers pensent encore qu’il existe des différences de compétences génétiques. Pour eux, le savoir-faire est masculin quand le savoir-être est typiquement féminin.

Enfin, 80% des femmes disent être régulièrement victimes d‘attitudes sexistes sur leur lieu de travail.

égalité professionnelle

Lire l’article complet sur blog-emploi.com

 

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Pinterest, Instagram, Snapchat : ces réseaux sociaux adaptés au visual content

Pinterest, Instagram, Snapchat : ces réseaux sociaux adaptés au visual content

Quand une entreprise pense réseaux sociaux, elle pense très souvent Facebook ou Twitter pour ses clients, Viadeo ou Linkedin pour recruter ou faire du BtB.

Pourtant, si ces réseaux sociaux sont effectivement les plus importants, ils sont loin d’être les seuls. Et d’autres plateformes peuvent être très intéressantes pour toucher un public plus ciblé.

marketing visual content

Pinterest, Instagram, Snapchat, des outils adaptés à une stratégie de visual content

Une image vaut mieux qu’un long discours. Ce proverbe reprend toutes ses lettres de noblesse à l’heure du visual content où les utilisateurs de réseaux sociaux consomment de plus en plus d’images et de snackable content.

Et c’est exactement le créneau qu’occupe les trois réseaux sociaux orientés BtC Pinterest, Snapchat et Instagram. Ils sont donc adaptés à votre entreprise si vous vendez des services ou produits à des particuliers et si vous avez un positionnement fort en termes d’image.

Ces trois réseaux sociaux ont une autre particularité : leur public est plutôt jeune (16-35 ans). Si vous visez plus haut, ce ne sont peut-être pas les réseaux les plus adaptés.

Comment choisir son réseau de visual content ?

Nous vous le répéterons souvent : mieux vaut investir un seul réseau social correctement plutôt que de posséder de multiples comptes avec une mise à jour irrégulière. Si vous n’avez pas les ressources pour vous occuper des trois plateformes, choisissez-en seulement une !

Instagram : un réseau international basé sur l’image

A l’origine, Instagram permettait à ses utilisateurs de poster des photos prises sur le vif, d’où son nom (insta signifiant instant !). Aujourd’hui le réseau se professionnalise et les visuels proposés sont de plus en plus travaillés et de moins en moins spontanés.

Le réseau est tourné vers l’international, avec des publications très majoritairement en anglais, même pour les personnes françaises et un public jeune (16-35 ans). Le réseau est apprécié notamment car il ne permet pas d’ajouter des liens dans la description des photos. Cependant, vous pouvez depuis peu sponsoriser vos publications pour les faire apparaître dans le fil de votre cible.

Pinterest : un réseau majoritairement féminin pour suivre les tendances

La communauté Pinterest est très active et compte 70% de femmes. Le réseau permet de regrouper des images sous forme de tableau consultables par tous, avec, à chaque fois, un lien vers le site d’origine. De nombreux utilisateurs s’en servent donc pour repérer des produits ou les mémoriser pour faire leur shopping plus tard.

Pinterest est également un réseau social qui permet de faire de la veille d’image, de repérer les nouvelles tendances, par exemple en matière de mode ou de décoration. L’avantage, c’est que Pinterest propose aux entreprises de publier des épingles enrichies contenant le prix de l’article et même sa disponibilité.

Snapchat : le repaire des ados !

Snapchat possède un public un peu plus jeune que les deux précédentes plateformes avec une tranche d’âge de 13 à 25 ans surreprésentée. Le contenu est éphémère et n’est consultable que pendant 10 secondes, ce qui encourage le public à être très attentif et c’est pour cela que de très nombreuses entreprises diffusent leurs offres promotionnelles sur le réseau social.

Snapchat n’encourage pas forcément des visuels très travaillés comme Pinterest ou Instagram mais privilégie un contenu instantané pour faire passer un message et susciter de l’émotion !

 

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Fiche pratique : l’entretien professionnel

Fiche pratique : l’entretien professionnel

L’entretien professionnel, rendu obligatoire a pour but d’échanger avec ses salariés sur leurs parcours, leurs objectifs et leurs projets professionnels. En collaboration avec le site topformation.fr, nous vous donnons les étapes essentielles pour le préparer au mieux.

entretien

Avant l’entretien professionnel

1. Communiquer sur l’entretien professionnel en informant tous les acteurs de l’entreprise : responsables, salariés,  représentants du personnel, etc.

2. Déterminer qui va conduire les entretiens : le chef d’entreprise dans les PME, le responsable direct ou le responsable RH.

3. Recueillir les informations utiles sur les salariés : poste, mission, évolution au sein de l’entreprise, etc.

4. Réunir les conditions idéales pour le jour J : un lieu calme et pas trop formel, convivial, un temps imparti assez long pour pouvoir échanger.

Pendant l’entretien professionnel

1. Aborder un certain nombre de points obligatoires : bilan du parcours professionnel et de formation, objectifs du salarié et adéquation avec les besoins de l’entreprise, utilisation du CPF, plan de formation.

2. Etablir un climat favorisant le dialogue en n’oubliant pas d’écouter ce que le salarié a à vous dire.

3. Reformuler les points clés en fin d’entretien et fournir au salarié un document attestant de sa tenue.

Après l’entretien professionnel

1. Les conclusions de chaque entretien professionnel doivent être transmises à l’employeur, au responsable RH et au manager du salarié.

2. Les résultats des entretiens, notamment en termes de formation ou d’évolution doivent être traités et les remarques du salarié doivent être prises en compte

 

Le sujet vous intéresse ? Vous pouvez consulter le dossier complet sur l’entretien professionnel sur topformation.fr

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« Jeune diplômée » : la web série sur l’entrée dans la vie active

« Jeune diplômée » : la web série sur l’entrée dans la vie active

Alice a 24 ans, fait partie de la génération Y, est récemment diplômée et cherche son premier emploi. Voici le pitch de la web série créée par Shannon Renaudeau et qui raconte de manière décalée et humoristique les aléas de la vie d’une jeune diplômée qui cherche à donner un sens à sa vie à travers son premier job.

Les trois premiers épisodes ont déjà été réalisés et traitent chacun d’une thématique différente : le retour chez ses parents, le premier entretien d’embauche et la déprime du jeune diplômé sans travail.

On vous laisse découvrir cette web série très bien construite !

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Notre offre à destination des RH

Que vous soyez consultant, DRH ou même PME, nous vous conseillons et vous accompagnons pour adopter les nouvelles tendances RH

Ce que Révolution RH peut vous apporter

Création de contenus

Forts de nombreuses années d’expertise dans ce domaine nous vous proposons la création de contenus sur les thématiques RH

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Marque employeur

Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une stratégie de marque employeur pour votre entreprise.

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  • Rédaction de contenus 90% 90%
  • Marque employeur 70% 70%
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