ban2

Digital RH : les tendances 2015

Digital RH : les tendances 2015

Pour les RH selon Franck Lapinta, « 2015 est l’année 1 du basculement vers l’innovation ». Et les enjeux sont multiples : marketing bien évidemment mais également digitaux. Car le digital RH arrive et les services de ressources humaines doivent accompagner leur entreprise dans cette transition. Voici donc les tendances digitales pour 2015 :

1. Evaluez votre action sur les réseaux sociaux en mettant en place des outils de mesure et un suivi régulier de vos actions.

2. Collaborez avec le service marketing pour développez votre image de marque

3. Interagissez avec vos communautés en ligne, apprenez à les connaître pour leur livrer ce qu’elles souhaitent

4. Ne négligez pas votre création de contenus, c’est vital !

5. Laissez-vous tenter par le Cloud et le travail collaboratif

6. Faites des vidéos ! La vidéo est l’outil digital RH de 2015.

7. N’oubliez pas d’inclure le mobile dans votre stratégie.

digital rh tendances

Lire l’article complet sur recrutons.fr

 

Vidéo : combattre les stéréotypes au travail

Vidéo : combattre les stéréotypes au travail

Catherine Imhoff-Mongénie, CPO Mid Market Sage Europe explique le combat qu’elle mène quotidiennement pour faire face aux stéréotypes au travail.

Elle revient sur ce que sont les préjugés sur le lieu de travail et comment ces préjugés peuvent construire ou déconstruire les carrières professionnelles des hommes et des femmes en s’appuyant sur des expériences concrètes et personnelles.

A une semaine de la journée internationale du droit des femmes, une vidéo à regarder.

Lire l’article complet sur leblogexpectra.fr

Veille RH : semaine du 9 au 13 mars

Veille RH : semaine du 9 au 13 mars

veille RH professionnelle recrutementChaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. 

La veille côté fonction RH

Le point sur l’égalité professionnelle hommes-femmes

Départs : partie intégrante de votre stratégie marque employeur

Différence entre l’entretien annuel et l’entretien professionnel

Le SIRH : un outil au service de la performance

La veille RH côté recrutement

3 vidéos qui en disent long sur le recrutement

Emploi : le recrutement sur internet inégalitaire ? 

Les jeunes et l’emploi… c’est compliqué

Démystifions la légende des robots recruteurs !

Stratégie RSE efficace : facteur décisif pour attirer les talents

A la semaine prochaine ! 

 

ebook-facebookTéléchargez notre ebook du moment : « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook »

Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.

Mobilité : 1 salarié sur 2 ne travaille pas dans sa région d’origine

Mobilité : 1 salarié sur 2 ne travaille pas dans sa région d’origine

Une étude de Michael Page en collaboration avec Page Personnel montre que seuls 44% des français résident dans leur région d’origine. Et c’est la carrière professionnelle qui est le motif principal de cette mobilité. Ainsi, 62% des répondants changeraient de région s’ils ont une opportunité professionnelle, que ce soit pour eux ou pour leurs conjoints.

Dans la réalité, cette tendant est encore plus forte puisque 66% des personnes qui ont effectivement quitté leur région natale l’ont fait pour favoriser leur carrière ou celle de leur conjoint.

Enfin, les régions ne sont pas égales quand il s’agit d’attractivité. La région Rhône-Alpes et la région PACA sont évoquées quand on parle de cadre de vie. En revanche, l’ouest et le sud-ouest sont plus à même de faire revenir leur population d’origine en raison de l’attachement qu’elles suscitent.

Pour en savoir plus, voici l’infographie complète.

Lire l’article complet sur parlonsrecrutement.fr

ebook-facebookTéléchargez notre ebook du moment : « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook »

Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.

3 vidéos qui en disent long sur le recrutement

3 vidéos qui en disent long sur le recrutement

Parfois, il est nécessaire de prendre du recul sur son activité pour mieux identifier ce qui pourrait être amélioré. Le recrutement ne déroge pas à la règle. Que ce soit côté recruteur ou côté candidat, chacun a ses petits ou gros défauts.

Les vidéos que nous avons sélectionnées mettent en lumière de façon parfois parodique mais juste certains aspects du recrutement.

Le recruteur, court-métrage diffusé sur Arte

Ce court-métrage australien parle d’un entretien de recrutement dans une grande entreprise, mené par un recruteur plutôt inattendu !

La réalisatrice de ce film défend « les valeurs de justice sociale et d’inclusion des personnes ayant un handicap ». L’idée est de laisser sa chance à chacun, en jugeant des compétences et non des apparences.

Recruteurs, est-ce vraiment ce que vous faites ? Candidats, comment auriez-vous réagi ?

L’entretien d’embauche de WorkinGirls

WorkinGirls est une série de Canal + qui rappelle un peu The Office avec ces personnages plutôt déjantés. Pour annoncer la saison 2, les scénaristes avaient réalisé un teaser avec différents scénarios. Vous êtes dans la peau d’un candidat et à la fin de chaque vidéo, un choix vous est soumis. Arriverez-vous à vous faire embaucher ?

En dehors de l’aspect “Histoire dont vous êtes le héros » vraiment sympa, des thèmes importants sont abordés dans cette suite de vidéos, notamment les questions de l’égalité homme-femme, de la place de la parentalité (et notamment celle de femmes) dans l’entreprise, du harcèlement sexuel…

L’entretien d’embauche version honnête de Topito

Et si les candidats étaient honnêtes pendant les entretiens d’embauche, qu’est-ce que cela donnerait ? La réponse de Topito.

Autant le dire d’emblée, la vocation première de cette vidéo est de faire rire. Mais au-delà de l’humour, on peut, en tant que recruteur, se demander si certaines questions hyper standardisées de l’entretien d’embauche sont encore bonnes à poser ? Quel intérêt si les candidats ont tous à la bouche la même réponse ?

Côté candidat, cette vidéo montre qu’il est important d’avoir une réponse à la fois originale et franche à ces questions ultra-classiques de l’entretien d’embauche.

Et en bonus, la video de la série Bref “Bref, j’ai passé un entretien d’embauche” !

ebook-facebookTéléchargez notre ebook du moment : « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook »

Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.

Comment féminiser ses équipes : l’exemple d’Alten

Comment féminiser ses équipes : l’exemple d’Alten

Dans certaines entreprises, difficile d’arriver à la parité. C’est le cas d’Alten qui compte dans ses rangs 90% d’ingénieurs, une profession où les hommes sont sur-représentés. Pour palier ce manque de femmes, l’entreprise a mis en place une politique RH volontaire, en interne comme en externe.

En interne, Alten favorise la formation des femmes, avec, en plus de celles communes avec leurs collègues masculins, des formations spécifiques comme le développement du leadership au féminin. Le but ? Leur permettre de s’imposer dans un monde d’homme et favoriser leur accession à des postes à responsabilité. Pour aller plus loin, l’entreprise a mis en place un réseau interne « Elles d’Alten » qui propose des ateliers coaching.

En externe, Alten s’engage en amont, auprès des écoles pour informer les jeunes sur leurs possibilités de carrière. Un système de marraines a également été mis en place : des femmes ingénieures chez Alten vont sensibiliser les lycéennes et les étudiantes à leur métier.

Et vous, quelle est votre politique RH pour encourager la parité en entreprise ?

féminiser équipes RH

Lire l’article complet sur blog-emploi.com

ebook-facebookTéléchargez notre ebook du moment : « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook »

Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.

Notre offre à destination des RH

Que vous soyez consultant, DRH ou même PME, nous vous conseillons et vous accompagnons pour adopter les nouvelles tendances RH

Ce que Révolution RH peut vous apporter

Création de contenus

Forts de nombreuses années d’expertise dans ce domaine nous vous proposons la création de contenus sur les thématiques RH

En savoir plus

Marque employeur

Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une stratégie de marque employeur pour votre entreprise.

En savoir plus

Community management RH

Nous animons des réseaux sociaux en votre nom propre ou pour votre entreprise.

En savoir plus

  • Rédaction de contenus 90% 90%
  • Marque employeur 70% 70%
  • Community management RH 80% 80%

Notre process

Entrons en contact

Nous prenons un premier contact avec vous pour connaître votre entreprise et définir au mieux votre besoin.
k

Nous déployons votre stratégie

Rédaction de contenus RH, développement de votre marque employeur, animation de vos réseaux sociaux professionnels, nous mettons en place la stratégie de croissance définie ensemble.

Analyse et enseignements

Nous analysons le ROI de vos campagnes et adaptons au besoin nos actions.

Envie d'en savoir plus ?

Pour discuter de votre entreprise et de vos besoins, n’hésitez pas à nous écrire !

Login

Lost your password?
Chargement...