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Conflit avec son ex-employeur, en parler ou pas ?

Conflit avec son ex-employeur, en parler ou pas ?

Les parcours professionnels s’allongent, les employeurs se multiplient et il n’est plus si rare d’être en mauvais termes avec l’un de ses anciens employeurs. Faut-il en parler en entretien d’embauche ? Comment aborder cette question ? Voici quelques conseils.

– Le conflit avec un ex-employeur est devenu un sujet classique en entretien, mieux vaut donc prendre les devant et en parler plutôt que de le cacher et de ne pas donner de références.

– Plus qu’à la situation, le recruteur va s’attacher à votre position par rapport à ce conflit. Soyez clair sur ce point, montrez que vous avez du recul.

– Même si vous ne donnez pas explicitement de références, rien n’interdit au recruteur d’aller les chercher. Par contre, cela éveillera surement sa curiosité.

Faut-il aborder le sujet du salaire en entretien annuel

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Veille RH : semaine du 8 au 12 décembre

Veille RH : semaine du 8 au 12 décembre

veille RH professionnelle recrutementChaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine du recrutement, côté recruteurs et côté candidats. 

La veille côté RH

Recrutement prédictif : ce qu’il apporte réellement aux entreprises

Les employeurs restent prudents dans leurs prévisions de recrutement

5 leviers pour le marketing RH en 2015

Gestion des talents : la compétence essentielle des DRH de demain

La veille RH côté candidat

9 raisons de travailler dans une start-up

Les recruteurs plébiscitent les doubles diplômes

Les softs skills : ces savoir-être qui font la différence

Ce qui impressionne les recruteurs

A la semaine prochaine ! 

 

5 leviers pour le marketing RH en 2015

5 leviers pour le marketing RH en 2015

Le marketing RH est une démarché marketing appliquée aux ressources humaines. Il s’agit cependant d’une discipline toujours en mouvement dont le travail sur la marque employeur est l’exemple le plus marquant de cette année 2014. Mais comment va évoluer le marketing RH en 2015 ? Quels seront ses principaux leviers ? Voici quelques éléments de réponse.

1. La technologie simplifiée avec des sites internet responsives, adaptés aux mobiles, épurés et dont les call-to-action sont parfaitement visibles.

2. Un marketing de contenus orienté vers des productions plus qualitatives et moins quantitatives.

4. Une présence sur tous les canaux de communication : un même contenu peut être posté sur Facebook, Twitter, Youtube et Viadeo par exemple.

5. Le storytelling, l’authenticité et le collaboratif pour raconter votre marque.

Et vous, qu’avez-vous prévu pour 2015 ?

marketing rh 2015

Lire l’article complet sur RH de Noé

Candidats : le salon de recrutement est toujours efficace !

Candidats : le salon de recrutement est toujours efficace !

A l’heure du recrutement mobile et des réseaux sociaux, les salons de recrutement peuvent avoir une image poussiéreuse. Pourtant, ils sont toujours efficaces pour prendre contact avec les recruteurs et les marquer.

salon de recrutement emploi

 

Qu’attendent les recruteurs sur un salon de recrutement

Pour les recruteurs, participer à un salon de recrutement permet de rencontrer un très grand nombre de candidats en très peu de temps, dans un contexte très différent d’un recrutement classique.

La forte affluence lors de ces salons génère des attentes différentes que lors d’un entretien classique. Pour le recruteur, il faut que le candidat soit percutant dans un court laps de temps. Plus que son parcours professionnel, c’est son projet qu’il doit pouvoir synthétiser et présenter au recruteur en moins de 3 minutes. De même, les réponses aux questions doivent  être claires et concises.

Pour les candidats, le salon est une occasion rare de rencontrer les recruteurs en face à face sans présélection. Il est donc primordial d’être bien préparé à l’événement pour marquer le recruteur et pourquoi pas décrocher un entretien plus approfondi.

 

Salon de recrutement : 5 astuces pour les candidats

1. Préparer vos documents

C’est un conseil qui peut paraître évident, et pourtant ! Il est absolument nécessaire de venir à un salon de recrutement avec au moins un CV pour chacun de vos interlocuteurs. Prévoyez donc large pour ne pas vous retrouvez à court de documents. Si vous avez une carte de visites, c’est également l’occasion de la diffuser.

2. Demander les coordonnées de votre interlocuteur

Là encore, ça peut paraître trivial mais n’oubliez pas de demander la carte des recruteurs que vous rencontrez. Profitez-en également pour demander dans quels délais vous devez les recontacter et quelles informations ils attendent de vous.

3. Renseignez-vous !

Comme pour un entretien classique, vous devez préparer vos rencontres avec les recruteurs en collectant des éléments sur chaque entreprise, à commencer par ses services et ses besoins en recrutement : y’a-t-il des offres sur son site internet, quelles sont les missions proposées, qu’est-ce que l’entreprise produit, etc.

4. Entraînez-vous à vous présenter

Les recruteurs vont enchaîner les entretiens sur un format court. Vous devez donc être ultra-synthétique lorsque vous vous présentez. Parcours, projet, intérêt, n’hésitez pas à vous entraîner chez vous !

5.  Ne négligez pas votre tenue

Vous allez enchaîner les entretiens… de recrutement ! Il faut donc être habillé en circonstance et ne pas négliger votre tenue. Elle doit être en adéquation avec le poste que vous recherchez et doit rester confortable : n’oubliez pas que vous allez sans doute rester plusieurs heures dans ce salon !

 

9 raisons de travailler dans une start-up

9 raisons de travailler dans une start-up

Loin du parcours tout tracé qu’offre un emploi dans une grande entreprise, la start-up offre souvent plus de liberté, plus d’autonomie et de responsabilité, mais également plus de risque. Voici 9 raisons de tenter l’aventure !

1. La start-up dans le numérique, c’est l’avenir de l’économie !

2. L’ambiance est souvent plus cool qu’ailleurs

3. Les locaux sont sympas et souvent bien placés

4. C’est un peu le prolongement de l’université avec une ambiance campus

5. On peut organiser des fêtes dans sa start-up

6. L’erreur est souvent bien toléré

7. La performance est plus importante que le diplôme

8. Votre start-up pourrait bien devenir un jour… Facebook !

9. La France est très dynamique au niveau des start-ups

emploi start-up

Lire l’article complet sur Regions Job

 

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