C’est certainement pour vous le moment de reprendre le travail. Je pense pouvoir dire que la rentrée des adultes est aussi difficile que celle des enfants.
Alors, comment vous sentez-vous ?
Avez-vous une belle envie d’y retourner ? Hâte de retrouver vos charmants collègues ?
Si c’est le cas, profitez bien de votre bonheur, j’ai le sentiment très fort que de moins en moins de salariés partagent votre état d’esprit.
Quelles questions se poser pour faire le point ?
- Quelles sont vos émotions ? plaisir, peur, …
- Quel est votre état physique : fatigue, mal de dos, …
- Etes-vous satisfait de votre statut ? Cela fait déjà plusieurs fois que vous demandez à passer cadre et on vous fait attendre. On vous a promis de nouvelles responsabilités qui ne viennent pas…
- Votre rémunération correspond-elle à vos compétences ? Une augmentation est attendue depuis plusieurs années…
- Comment s’est déroulé votre dernier entretien annuel d’évaluation ? Vous avez peut-être remarqué qu’on ne vous fait plus de propositions ! On ne voit plus en vous un salarié à potentiel !
- Avez-vous toujours de l’intérêt pour les tâches qui vous sont confiées ? La routine vous guette-elle ?
- Les relations avec votre employeur, votre responsable et vos collègues sont-elles bonnes ?
- Le mot harcèlement professionnel évoque-t-il une situation connue ?
Posez-vous ces questions et faites-le point. Ce diagnostic rapide vous permettra d’avoir des informations sur vos attentes et vos motivations, mais également sur votre indice de « désirabilité » dans l’entreprise !
Si le résultat de ce diagnostic ne vous satisfait pas, que faire ?
Tout d’abord, vous pouvez : … ne rien faire ! Et accepter cette situation parce qu’elle est finalement confortable ou satisfaisante et qu’elle vous permet de gagner votre vie. Personne n’a le droit de vous juger ou de vous donner des conseils qui vous feraient prendre des risques inacceptables.
Ensuite, si vous souhaitez tout de même poursuivre votre réflexion, voici quelques options qui s’ouvrent à vous :
- faire un bilan de compétences
- changer d’entreprise
- changer de métier
- démissionner !
- relancer les demandes en cours : augmentation, statut…
- changer de poste en interne
- aller voir un psychologue spécialisé « stress, harcèlement »
Les options suivantes vous soulageraient à coup sûr mais vous apporteraient d’autres problèmes :
- gifler le/la collègue qui est tout le temps désagréable avec vous !
- mettre un coup de pied dans votre ordinateur
- lancer l’agrafeuse à la tête de votre patron
- mettre des punaises retournées sur la chaise du DRH !
Alors, bonne reprise !