fred-lesaulnier-150x150Qui sommes-nous ?

Lancé à l’initiative de Frédéric Lesaulnier, chef d’entreprise et expert RH,  Revolution-Rh se veut un espace d’échange et de réflexion sur la thématique des ressources humaines et du monde de l’entreprise. 

Révolution-rh est un espace de communication ouvert à tous autour des ressources humaines. Il a pour vocation d’aborder différents sujets relatifs aux ressources humaines actuelles et notamment tout ce qui se rapporte aux nouvelles techniques de gestion des RH permises par le web 2.0 et les nouvelles technologies.

Début 2015, nous lançons notre offre de services destinée aux professionnels des ressources humaines. Créé par Frédéric Lesaulnier, Revolution RH conçoie de nouvelles manières de travailler qui prennent en compte l’apport des nouvelles technologies, des médias sociaux et des techniques du Marketing offline et online.

Bonne visite !

Derniers articles du blog

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le monde des ressources humaines

Veille RH : semaine du 20 au 24 février

Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.  La veille côté fonction RH Big Data RH : l’enjeu du discernement Génération Y vs génération Z au travail : la guerre n’aura pas lieu, au contraire Réseaux sociaux B2B : les 10 raisons de ne pas passer à côté !   La veille RH côté recrutement   Les réseaux sociaux, outils indispensables au recrutement ? Digitalisation du recrutement : Des solutions pour mieux recruter ? Top Employers. L’innovation dans les modes de recrutement Le numérique donne-t-il du peps au recrutement ? Comment les recruteurs peuvent séduire les jeunes de la génération Y A la semaine prochaine...

Réseaux sociaux B2B : les 10 raisons de ne pas passer à côté !

Si pour les entreprises B2C l’usage des réseaux sociaux est devenu incontournable, ce n’est pas forcément le cas pour les réseaux sociaux B2B. Sont-elles frileuses ? Réticentes ? Se pensent-elles non concernées ? Toujours est-il que beaucoup d’entre elles n’ont pas encore franchi le pas. Pour convaincre les réticentes, en voici dix ! DRH d’une entreprise en B2B, et toutes les autres directions opérationnelles, osez vous lancer ! Raison n°1 – Survivre ou être disrupté Constat violent mais lucide : on peut aisément imaginer que les absents des réseaux sociaux de 2017 sont ceux qui seront le plus vite Out, ou disruptés. Raison n°2 – Faciliter la veille commerciale et concurrentielle  Les réseaux sociaux permettent d’apprendre beaucoup sur son secteur d’activité et sur ses pairs ; ils permettent le partage d’informations à jour, de se tenir au courant des tendances, des innovations et  … aussi des nominations. Raison n°3 – Miser sur le collaboratif Vos meilleurs conseillers sont vos utilisateurs !  Les réseaux sociaux permettent de solliciter les clients et de les amener à vous aider à innover par leurs retours d’expériences et feedback divers. Raison n°4- Assurer un SAV et une relation client optimale Ces deux pans de la relation commerciale sont désormais indissociables des réseaux sociaux. C’est tout simple ! Vos clients veulent échanger avec vous par tous les canaux possibles et de plus en plus par les réseaux sociaux : direct, simple, efficace et à tout moment sans formalisme ! Raison n°5 – Former/éduquer/partager Les réseaux sociaux permettent non seulement de créer le lien avec des clients directs mais aussi de toucher tous ceux qui ne le sont pas encore. Partager des savoirs, des savoir-faires, des histoires,...

Veille RH : semaine du 13 au 17 février

Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.  La veille côté fonction RH Simon Sinek parle de la génération millenials Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs Génération Y : comment voit-elle le futur du travail ? La veille RH côté recrutement Passer du simple recrutement à l’acquisition de talents Multi-potentiels  ou slasheur : quand un seul emploi ne vous suffit pas Les jobs dating, qu’en est-il aujourd’hui ? Le secteur du recrutement va-t-il se faire ubériser ? Facebook ouvre les vannes du e-recrutement via les pages des entreprises   A la semaine prochaine...
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