Qui sommes-nous ?
Animé par Lucien Brossard, chef d’entreprise et expert RH, Revolution-Rh se veut un espace d’échange et de réflexion sur la thématique des ressources humaines et du monde de l’entreprise.
Révolution-rh est un espace de communication ouvert à tous autour des ressources humaines. Il a pour vocation d’aborder différents sujets relatifs aux ressources humaines actuelles et notamment tout ce qui se rapporte aux nouvelles techniques de gestion des RH permises par le web 2.0 et les nouvelles technologies.
Bonne visite !
Biographie de Lucien Brossard
Lucien Brossard est le créateur et dirigeant de Conseil Rh, un cabinet d’externalisation de la paye et de gestion des RH pour les PME qu’il a créé en 1993.
En 2010, pour aider ses clients dans la gestion des Ressources Humaines, il fonde CoHr, un portail collaboratif e-RH.
Derniers articles du blog
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le monde des ressources humaines
Le coaching, développement durable de l’homme et de l’entreprise
Le coaching œuvre pour générer de nouveaux types de relations : relations plus responsables, plus paritaires. Il amène à percevoir le monde de façon différente et à intégrer dans notre quotidien de nouveaux repères aussi bien au niveau des processus de prises de décision que dans nos modes de conception et de production.
La délicate relation recruteur/recruté
Pénétrer l’autre par effraction lors des entretiens ou des procédures de recrutement, d’évaluation ou bien dans les relations courantes de travail, c’est le violer. Les violeurs ne se rendent pas compte de ce qu’ils font et les violés se laissent faire sans en être conscients. Pourtant, il n’est pas rare que les candidats sortent d’une procédure de recrutement avec l’impression vague et désagréable que quelque chose de malsain s’est passé.
Sénior : Peut-on encore croire à leur intégration ?
Souvent jugés trop chers, pas suffisamment productifs, les séniors pâtissent des difficultés des entreprises à adapter l’emploi à leurs conditions. De leur côté les jeunes peinent à trouver un emploi. La solution pour concilier les deux réside dans le transfert des compétences des séniors vers les plus jeunes…