Les réseaux sociaux professionnels ont fait couler beaucoup d’encre en 2014 quand, en 2015, les Big Data et le recrutement mobile accaparent l’attention. Pourtant, les nouvelles méthodes de recrutement ne se résument pas à ces trois process. Petit tour d’horizon.

1. Avoir de bonnes  notes d’entreprise sur des site comme Glassdoor aux Etats-Unis et qui devraient bientôt débarquer en France. Le principe ? Les salariés notent leur entreprise, photos à l’appui, tout simplement !

2. Créer ses propres MOOC pour attirer de jeunes talents et exploiter leurs résultats pour dénicher les meilleurs d’entre eux.

3. Tester les compétences des candidats grâce à des hackatons ou des serious game.

4. Traquer le profil qu’il vous faut grâce à des outils numériques qui identifient les traces laissés sur les blogs, forums, réseaux sociaux de vos candidats.

5. Mettre en place un site de cooptation, basé sur la force du réseau.

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