Si les jobboards sont quasi-inchangés depuis une dizaine d’années, cela ne veut pas dire que le recrutement n’évolue plus. Voici 5 start-ups qui comptent bien révolutionner le recrutement en ligne.
Kudoz propose une application qui s’inspire de Tinder. Après avoir connecté son profil Linkedin et s’être géolocalisé, le candidat reçoit des offres qu’il peut retenir ou écarte en précisant pourquoi.
VisioTalent permet aux recruteurs de poser des questions en amont de l’entretien aux candidats qui doivent y répondre en vidéo. Une vraie solution pour affiner sa sélection pour une première rencontre.
Breaz met en concurrence les start-ups qui souhaitent trouver un développeur de génie sur un secteur particulièrement pénurique.
Monkey Tie ne prend pas en compte seulement les compétences des candidats mais également leur personnalité et leur culture !
BoxMyJob permet aux candidats de regrouper à un même endroit toutes les offres auxquelles ils ont répondu et d’en assurer le suivi
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