On entend souvent les recruteurs se plaindre de la mauvaise qualité des candidatures obtenus via les medias sociaux. Et si cela était le fruit de leur mauvaise utilisation ? En fait, plutôt que de diffuser massivement une offre d’emploi, il faut faire confiance au réseautage de vos employés pour obtenir des recommandations.
Pour cela, vous devez informer activement vos employés de la parution d’offres d’emploi susceptibles d’intéresser leur entourage.
Il faut également que les compétences recherchées soient clairement définies. Sinon, vous risquez de vous retrouvez avec des profils ne correspondant pas à ce que vous cherchez.
Enfin, vous devez rendre le processus de recommandation le plus simple possible pour que les employés puissent vous soumettre un candidat très facilement.
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