Certaines entreprises pratiquent le recrutement vidéo depuis déjà un certain temps et les outils adaptés à ce type d’entretien sont désormais techniquement au point. Alors, quels sont les avantages et les inconvénients de ce type de solution ? Remplacera-t-elle un jour l’entretien physique ?

Du côté des avantages :

  • L’enregistrement de la vidéo permet au recruteur de la revisionner pour se faire une idées plus précise du candidat
  • Un gain de temps pour vous et pour le candidat
  • Un impact carbone positif sur votre opération de recrutement

Du côté des inconvénients :

  • Une moins bonne interprétation du langage corporel
  • Moins de concentration pendant l’entretien (car vous pouvez le revisionner)

En conclusion, l’entretien vidéo est un très bon outil pour faire une sélection plus approfondie des candidats. Cependant, une fois cette sélection faite, il sera toujours utile de réaliser un entretien physique.

recrutement vidéo

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