Les recruteurs sont souvent frileux devant une personne au profil atypique ou qui ne correspondent pas exactement à l’offre d’emploi, notamment en termes d’expérience. Pour eux, c’est un risque supplémentaire qu’ils ne peuvent se permettre de prendre.
Recruter une personne ayant un parcours atypique peut révéler de bonnes surprises et montrer au recruteur que le risque n’était pas si grand par rapport aux bénéfices qu’il en tire, mais sur le papier (c’est-à-dire le CV et la lettre de motivation), les qualités d’un tel candidat ne transparaissent pas immédiatement.
C’est pourquoi, si vous avez ce type de profil, vous devez utiliser d’autres canaux que la réponse aux offres d’emploi pour vous mettre en avant et avoir une chance de rencontre le recruteur en face à face. Salons, candidature spontanée, réseautage, le but est de lui montrer que vous avez bien d’autres atouts que ce qu’il recherche.
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