Nous vous en parlions déjà dans cet article dédié au content marketing, l’heure est au « snackable content », c’est-à-dire des contenus très simples à consommer.

Pour faire parler de votre entreprise et de votre potentiel de recrutement, fini les longues annonces d’emploi, il faut du visuel ! Voici 3 conseils simples pour développer vos snackables contents et votre marque employeur.

1. Faites du visuel ! Sur les réseaux sociaux, les posts qui contiennent un visuel ont un taux de clics de 30 à 50% supérieur aux autres et sont plus facilement partagés.

2. Analysez le comportement des candidats : quel type de contenu et de message retient le plus leur attention ? Qu’aiment-ils, que partagent-ils ? Vous serez plus à même de produire le contenu qui les intéresse.

3. Restez qualitatif dans le temps : produire du contenu demande un investissement en temps et en argent. Préférez poster un contenu percutant et viral une fois par semaine que des contenus  pauvres en information tous les jours. Le but, c’est d’avoir une démarche durable !

snackable content

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