Les soft skills sont des compétences qui se rapprochent de votre personnalité et qui ne sont généralement pas apprise à l’école mais acquises par d’autres moyens ou innées. Ces compétences ne s’appliquent pas à un domaine en particulier : elles sont transversales et c’est pourtant la deuxième chose que regardent les recruteurs sur votre CV. Cela peut être la débrouillardise, l’empathie, la communication, l’esprit d’équipe, la force de conviction, etc.
Si vous ne savez pas forcément d’où vous viennent vos soft skills, il est nécessaire de les identifier, de les travailler et de les mettre en avant lors d’un recrutement. Afin de mieux connaître vos compétences cachées, vous pouvez demander à votre entourage professionnel et personnel les qualités que vous avez et celles que vous devriez avoir. Ensuite, à vous de faire le boulot car il n’existe pas vraiment de formation général au soft skills. Par exemple, si vous avez du mal à communiquer, n’hésitez pas à demander une formation pour être plus à l’aise à l’oral. Cela vous permettra également de mieux vous exprimer en équipe et de renforcer cette compétence car les soft skills sont souvent interconnectés !
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