Les tests de personnalité sont un outil mis en place par de nombreuses entreprises pour définir un peu mieux le profil des candidats et déterminer s’ils sont compétents pour le poste, mais également s’ils pourront s’intégrer facilement dans l’entreprise et dans leur équipe.
Cependant, la personnalité n’est pas un facteur-clé pour tous les postes et ces tests mesurent surtout des compétences comportementales. Ils peuvent donc être utile si vous cherchez un bon communiquant ou un bon manager mais peuvent être désuet si vous recherchez des compétences opérationnelles pointues.
Dans ce second cas, il peut être préférable de faire passer aux candidats des tests de logique.
Dans tous les cas, il est nécessaire de choisir les tests que vous ferez passer en fonction du profil du candidat, de l’en avertir et de discuter avec lui des résultats.
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