Le web 2.0 est en train de modifier les techniques de recrutement. Mais comment font les entreprises pour s’adapter à ces changements ?
Tout d’abord, les stratégies de recrutement changent : on passe d’une péthode « push », consistant à faire connaître son offre d’emploi, à une méthode « pull » qui a pour but d’aller chercher et d’attirer les talents. Pour cela, un nouveau métier est en train d’apparaître au sein des RH : celui de sourceur.
Ces nouveaux spécialistes s’appuient de plus en plus sur les réseaux sociaux, par exemple en créant des pages « Carrières » sur Facebook, mais profite également du développement des réseaux sociaux internes pour récupérer et croiser des données venant de différents sites web.
Si ces techniques commencent tout juste à se développer, on peut imaginer que le SI recrutement du futur sera capable d’aller chercher les meilleurs candidats où qu’ils se trouvent : jobboard, CVthèque, réseaux sociaux ou supports plus classiques.
Et vous, comment passez-vous à l’e-recrutement ?
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