Vous avancez masqué à l’intérieur et à l’extérieur de votre entreprise. Saurez-vous garder le silence ? Saurez-vous garder votre motivation ? Nous savons tous que quand nous sommes « sur le départ », notre implication à tendance à diminuer.

Après une telle décision, ne changez rien a vos habitudes, et assurez vos responsabilités de façon identique, un changement de comportement pourrait révéler vos intentions. Comme tout professionnel averti votre DRH est tenu au devoir de réserve,  il vous appartient sous le secret de l’informer si vous le jugez utile ou réaliste. Le prévenir c’est aussi lui permettre d’arranger votre départ dans les meilleures conditions, pour lui et pour vous. Cela peut aussi lui permettre de vous faire des propositions en interne. N’oubliez pas cette option.

Il vous appartient de vous protéger afin qu’en aucun cas ces premières détections et réalisations ne se fassent à votre détriment.

Ne vous mettez pas de pression inutile. Considérez votre démarche comme un projet à part entière, avancez étape par étape. Externalisez le maximum d’actions, ainsi vous conserverez votre sérénité !

 

Toutes les étapes

Etape 1 – Clarifiez vos motivations

Étape 2 – Définissez votre stratégie

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